Skuteczna Komunikacja Zamiast Gier

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą oferującą usługi międzynarodowym korporacjom, organizacjom rządowym i pozarządowym oraz prywatnym klientom. Do każdego przedsięwzięcia podchodzimy indywidualnie, oferując kompleksowe wsparcie i szyte na miarę rozwiązania. Działamy od 2010 roku. Nazwa TRAINING TREE została stworzona przez założyciela firmy dra Marcina Capigę. Training odnosi się do głównej działalności - prowadzenia szkoleń i treningów grupowych. Drzewo symbolizuje wzrastanie (rozwój) w oparciu o silne podstawy (misję i wartości). W logo dostrzec można wzlatującego ptaka - symbol uwalniania potencjału jednostki i firmy. Nasz Zespół Trenerski to wyspecjalizowani praktycy biznesu w przeszłości pełniący kluczowe funkcje w swoich organizacjach.

Gry Psychologiczne są jedną z najbardziej znanych koncepcji Erica Berne – twórcy Analizy Transakcyjnej. Gry są powtarzającymi się, łatwymi do przewidzenia, chociaż niezadowalającymi interakcjami. W organizacjach można zauważyć wiele takich niesatysfakcjonujących i konfliktowych wymian, które toczą się między współpracownikami, szefami i pracownikami, zespołami, ale także firmami i ich klientami. Ważną umiejętnością jest ich rozpoznawanie oraz przerywanie, w taki sposób, żeby komunikacja i współpraca stała się bardziej skuteczna, efektywna, komfortowa i oparta o postawę Ja jestem OK – Ty jesteś OK.

• Menedżerowie w zespołach pełnych napięć
• Kierownicy chcący poprawić jakość relacji
• Wszyscy chcący skutecznie się komunikować

Celem szkolenia jest poznanie koncepcji gier psychologicznych oraz nauka ich rozpoznawania i przerywania. Uczestnicy_czki opanują Trójkąt Wygrywający oraz nauczą się budować komunikację opartą na postawie Ja jestem OK - Ty jesteś OK.

• Poznanie koncepcji gier psychologicznych w biznesie
• Identyfikacja własnych ról w sytuacjach biznesowych
• Zdobycie umiejętności rozpoznawania dynamiki gier
• Przećwiczenie przerywania gier Trójkątem Wygrywającym
• Budowanie kultury skutecznej komunikacji
• Rozwój umiejętności interpersonalnych

• Gry psychologiczne w organizacjach - przyczyny, sposoby rozpoznawania
• Trzy role w grach - Trójkąt Dramatyczny wg Karpmana w relacjach z podwładnymi i współpracownikami
• Jak przeciwdziałać grom?
• Metody przerywania gier, czyli Trójkąt Wygrywający wg A. Choy w praktyce
• Omówienie realnej sytuacji zawodowej, w kontekście gier psychologicznych

Szkolenie może odbywać się w formule skróconej 2 x 3,5h lub rozbudowanej 4 x 3,5h

• Badanie potrzeb
• Pre-work i past-work
• Materiały
• Biblioteka online
• Ewaluacja