Razem w zmianie – jak budować zaufanie, odporność i elastyczność zespołu

Grupa TROP od 30 lat zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Założyli ją Dorota i Jacek Jakubowscy. Prowadzimy Akademię TROP, w ramach której wspieramy rozwój umiejętności osobistych niezbędnych w pracy zawodowej i poprawiających jakość życia. Dla organizacji realizujemy zarówno długofalowe programy nastawione na budowę określonej kultury organizacyjnej, jak i pojedyncze szkolenia zespołów skoncentrowane na rozwoju tzw. umiejętności miękkich. Prowadzimy także cykle coachingowe, procesy mediacyjne oraz doradztwo w zakresie kompetencji i kultur organizacyjnych.

W dynamicznych, niepewnych czasach umiejętność wspólnego przechodzenia przez zmiany staje się jedną z kluczowych kompetencji zespołów. Warsztat „Razem w zmianie – jak budować zaufanie, odporność i elastyczność zespołu” pomaga liderom i członkom zespołów zrozumieć, co dzieje się z ludźmi w procesie zmiany i jak nawigować przez wyzwania razem – z empatią, zaangażowaniem i poczuciem wpływu. Podczas zajęć uczestnicy dowiadują się, jak emocje, reakcje i potrzeby ludzi wpływają na gotowość do zmiany, i jak jako zespół można wspierać się nawzajem. Rozpoznają własne style funkcjonowania w zmianie oraz uczą się narzędzi wspólnego radzenia sobie z niepewnością, stresem czy oporem. Program pokazuje, jak budować elastyczne zespoły, które potrafią adaptować się do zmieniających się warunków, nie tracąc energii i współpracy. Uczestnicy ćwiczą otwartą komunikację, tworzenie bezpiecznej przestrzeni do wyrażania trudności, wspólne szukanie rozwiązań oraz pracę w oparciu o mocne strony i różnorodność. To warsztat wzmacniający gotowość do działania mimo niepewności, dający konkretne sposoby na podtrzymywanie zaufania, sprawczości i energii – zarówno liderom, jak i zespołom.

Dla liderów i zespołów, którzy mierzą się z wyzwaniami zmiany, niepewnością lub spadkiem zaangażowania. Dla organizacji, które chcą wzmocnić współpracę, odporność emocjonalną i elastyczność pracowników, budując kulturę opartą na zaufaniu i wzajemnym wsparciu.

Wzmocnienie zdolności zespołów do wspólnego przechodzenia przez zmianę. Budowanie zaufania, elastyczności i emocjonalnej odporności w trudnych momentach. Praktyczne narzędzia do wspierania zespołów w adaptacji i komunikacji w czasie niepewności.

• Uczestnicy zrozumieją, jak zespół reaguje na zmianę i jak go wspierać
• Poznają metody budowania zaufania i poczucia bezpieczeństwa
• Rozwiną umiejętność komunikowania się w trudnych momentach
• Nauczą się wzmacniać elastyczność i odporność zespołu
• Zdobędą techniki pracy z emocjami, stresem i oporem

• Psychologia zmiany

  • Czym jest zmiana z perspektywy jednostki i zespołu

  • Typowe reakcje emocjonalne i opór – jak je rozpoznawać i wspierać

  • Odporność psychiczna i zaufanie w zespole

  • Budowanie poczucia bezpieczeństwa i sprawczości

  • Jak wzmacniać odporność emocjonalną zespołu

• Komunikacja i rozmowa w zmianie

  • Prowadzenie rozmów, które angażują i motywują

  • Techniki reagowania na trudne emocje i obawy

• Elastyczność i współpraca

  • Jak tworzyć zespoły, które adaptują się do nowych wyzwań

  • Praca na mocnych stronach i różnorodności w grupie

• Wspólne tworzenie kierunku

  • Włączanie zespołu w planowanie i wdrażanie zmian

  • Jak wzmacniać poczucie wpływu i zaangażowania w procesie zmiany

14 godzin

14 godzin warsztatów, materiały PDF dla uczestników, jedna godzina konsultacji po warsztacie