Prawo pracy 2025/2026 – kluczowe nowelizacje i nowe obowiązki pracodawców

ADN Akademia (dawniej Akademia MDDP) to jedna z wiodących firm szkoleniowych w Polsce, specjalizująca się w kursach biznesowych dla profesjonalistów. Oferuje kompleksowe programy rozwojowe zorientowane na prawo, finanse i kompetencje menedżerskie.

Główne obszary działalności:

• Finanse i podatki: Szkolenia z zakresu rachunkowości, prawa podatkowego (VAT, CIT), kadr i płac oraz standardów MSR/MSSF.
• Prawo i HR: Kursy obejmujące prawo pracy, obsługę prawną przedsiębiorstw oraz rozwój zespołów.
• Kompetencje miękkie: Warsztaty menedżerskie, sprzedażowe oraz z nowoczesnych technologii (np. wykorzystanie AI w biznesie).

Lata 2025–2026 przynoszą jedne z najistotniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Nowe regulacje obejmują m.in. dodatkowe uprawnienia rodzicielskie, transparentność i równość wynagrodzeń, nowe obowiązki rekrutacyjne pracodawców, zmiany w zasadach ustalania stażu pracy, a także znaczne wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Równolegle procedowane są projekty nowelizacji dotyczące mobbingu, molestowania i ochrony godności pracowników, które znacząco zmienią dotychczasową praktykę. Szkolenie ma charakter praktyczno wdrożeniowy i koncentruje się na realnym wpływie nowych i projektowanych przepisów na funkcjonowanie pracodawców, działów HR, kadr i płac oraz osób zarządzających.

• Szkolenie jest skierowane w szczególności do:
• pracodawców i właścicieli firm,
• dyrektorów i menedżerów HR,
• specjalistów ds. kadr i płac,
• osób odpowiedzialnych za rekrutację i zatrudnianie pracowników,
• menedżerów i kierowników zespołów,
• prawników wewnętrznych i doradców HR,
• członków zarządu oraz osób podejmujących decyzje pracownicze.

• Celem szkolenia jest:
• przekazanie kompleksowej wiedzy na temat zmian i planowanych zmian w prawie pracy w latach 2025–2026,
• wyjaśnienie nowych obowiązków i ryzyk prawnych po stronie pracodawców,
• przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia nowych regulacji w organizacji,
• zminimalizowanie ryzyka sankcji, sporów pracowniczych i nieprawidłowości ujawnianych w trakcie kontroli PIP.

• Uczestnik szkolenia:
• zyskuje aktualną i usystematyzowaną wiedzę o obowiązujących i nadchodzących zmianach w prawie pracy,
• dowiaduje się, jak zmienić procedury rekrutacyjne, regulaminy i praktyki kadrowe zgodnie z nowymi przepisami,
• poznaje praktyczne konsekwencje nowych zasad ustalania stażu pracy i urlopów,
• rozumie wymagania wynikające z dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń,
• przygotowuje się na nowe uprawnienia kontrolne PIP, w tym kontrole zdalne,
• otrzymuje wskazówki, jak ograniczyć ryzyka związane z mobbingiem, molestowaniem i naruszeniem godności pracowników,
• unika kosztownych błędów i sankcji finansowych.

I. Uzupełniający urlop macierzyński jako nowe uprawnienie dla rodziców wcześniaków zawarte w Kodeksie pracy

II. Obowiązki pracodawcy względem osoby ubiegającej się o zatrudnienie wskazane w Kodeksie pracy, które weszły w życie 24.12.2025 r.

III. Staż pracy w świetle nowelizacji przepisów Kodeksu pracy:

IV. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

V. Projekt nowelizacji przepisów dotyczących mobbingu, molestowania i przeciwdziałania naruszaniu godności pracowników:

VI. Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

VII. Zmiany przepisów powiązanych w prawem pracy.

Materiał jest chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie części lub całości informacji w formie elektronicznej lub innej bez zgody autora jest zabronione.

12h

• autorskie materiały szkoleniowe
• certyfikat
• dostęp do platformy szkoleniowej na okres 6 miesięcy